３つの国の企業で働いてわかったこと

たまたま最近見つけたこの本、読み応えがあります。 著者は、ホンダ、フォルクスワーゲン、プジョーシトロエンで働き 現在もプジョーシトロエンジャポンの社長をしていて、私と同世代。 私の所有車はホンダ、フォルクスワーゲン、シトロエンとメルセデス。 日本、ドイツ、フランス。 共通項が多い、というか趣向がまったく同じ。 それぞれの会社の企業文化と製品化のプロセスにも興味があって早々に買いました。 決して読みやすいとは言えない本文を読み進むうち、 第３章「そもそも就職ではなく就社であったということ」あたりで、ん？ 最終ページにある著者のプロフィールを見てハッとしました。 「上野国久」？ 改めて見るとなんとなく聞き覚えのある名前です。 「1982年本田技研工業に就職」 私と同じです。 それだけではありませんでした。 この本にも書いてありますが、入社直後の鈴鹿製作所での工場実習のとき、 大池テラスハウスという古い社宅で男５人の自炊生活を共にした仲間でした。 ３ヶ月間の慣れない共同生活は疲れと苛立ちで、 もめ事が勃発したり仲直りして酒を飲んだり騒いだりして過ごしましたが、 その中でも彼は私と良く話をし喧嘩をし笑いあった相手でした。 まだ２２、３歳の頃のことですが、 そんなあいつがPSAの社長になってこんな本を出すとは。 なにか感慨深いものがあります。 社会人として同じスタートラインに立ち、 みんな自分の将来に夢を膨らませていました。彼も書いていますが、 あの頃の経験は私にとってもすごく大きくて貴重な体験でした。 あの頃の会社や先輩の厳しさは、後々ことあるごとに思い出し感謝しています。 今では社会が変化して、 派遣や契約社員などという人格軽視の雇用体系になってしまい、 若い人たちの多くは将来の夢を持つこともできず、愛社精神とか先輩後輩との連帯感 とかを持てなくなってしまっているんだと思います。 精魂つぎ込んで会社の為にやってやろうなんて、考えられないよね。 大きな会社の社長になった彼に声が届くなら、 表向きにはカッコいいこと言いながら、 人を道具のように扱う昨今の大企業の雇用形態を変えて欲しい。 たしか彼はそういう気概のある男だったと思います。 彼が本文の最後に載せた２ページ。 淡々と書かれた文面の中に彼の人としての温かさを感じます。（クリックで拡大） 追記 彼は今年３月末でPSA社長を退任したようです。 次はなにをしでかすか楽しみです。